Οι Εξελίξεις στην Ελλάδα - Ειδήσεις τελευταία νέα και επικαιρότητα

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμων Πύργου-Αρx.Ολυμπίας-Ζαχάρως για τους Παιδικούς Σταθμούς και την υποστελέχωση υπηρεσιών

Πραγματοποιήθηκαν οι συναντήσεις

του Δ.Σ του Συλλόγου και με την συμμετοχή εργαζομένων των Παιδικών Σταθμών με τους Δημάρχους και των τριών Δήμων όπου συζητήθηκε η δημιουργία των απαραίτητων οργανικών θέσεων και η τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ) στους Παιδικούς και βρεφονηπιακούς Σταθμούς, αλλά και τη δημιουργία νέων οργανικών θέσεων ,όπου αυτές απαιτούνται, ζητήθηκε παράλληλα η προκήρυξη όλων των θέσεων μονίμου προσωπικού, ώστε να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού και να καλυφθούν οι πραγματικές και διαρκείς ανάγκες των δομών .

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης μας, μας διαβεβαίωσαν ότι έως τις 30/9 θα κατατεθεί η τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας, συμπεριλαμβάνοντας όλες τις θέσεις των συναδέλφων που εργάζονται στους Παιδικούς και βρεφικούς Σταθμούς.

Πρόκειται για μια θετική εξέλιξη και ένα σημαντικό βήμα για την επίλυση του ζητήματος, καθώς αποτελεί βασικό αίτημα μας και δικαιώνει την προσπάθεια που έχει καταβληθεί μέχρι σήμερα.

Στη συνάντηση συζητηθήκαν τα σοβαρά προβλήματα υποστελεχωσης και εντατικοποίησης της εργασίας στους Ο.Τ.Α

Η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης είναι ιδιαίτερα ανησυχητική. Οι σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, σε συνδυασμό με τη μειωμένη κρατική χρηματοδότηση, δημιουργούν ολοένα και μεγαλύτερα προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών και επιβαρύνουν καθημερινά τους εργαζόμενους.

Τα τελευταία χρόνια έχει συνταξιοδοτηθεί σημαντικός αριθμός συναδέλφων, που εκτιμάται περίπου στο 35%–40% του προσωπικού, ενώ ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων βρίσκεται περίπου στα 55 έτη. Είναι προφανές ότι, εάν δεν υπάρξει άμεσα ένας σοβαρός σχεδιασμός για προσλήψεις και ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού, μέσα στα επόμενα 5 έως 7 χρόνια το πρόβλημα των αποχωρήσεων θα γίνει ακόμη πιο έντονο.

Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχιστεί.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η υπηρεσία καθαριότητας , αλλά και η Τεχνική Υπηρεσία , όπου οι αποχωρήσεις εργατικού και διοικητικού προσωπικού έχουν φτάσει περίπου στο 40%. Οι εναπομείναντες εργαζόμενοι καλούνται καθημερινά να καλύψουν τα τεράστια κενά, με αποτέλεσμα την αύξηση του φόρτου εργασίας, την εντατικοποίηση και την ανάθεση καθηκόντων που δεν αντιστοιχούν πάντα στην ειδικότητα και το αντικείμενό τους.

Την δραματική εικόνα που επικρατεί στους ΟΤΑ και το δυσοίωνο μέλλον της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, αποτυπώνει γλαφυρά και τεκμηριωμένα με στοιχεία και αριθμούς η Έκθεση της Ελληνικής Εταιρίας Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Ε.Τ.Α.Α .Α.Ε)

Η Έκθεση της Ε.Ε.Τ.Α.Α .Α.Ε επιβεβαιώνει πλήρως τις ανησυχίες που εκφράζουμε εδώ και πολλά χρόνια για την τραγική υποστελεχωση , τις ελαστικές σχέσεις εργασίας και την έλλειψη πόρων.

Σύμφωνα με την έκθεση της (Ε.Ε.Τ.Α.Α Α.Ε), η Τοπική Αυτοδιοίκηση βρίσκεται σε κατάσταση οριακής λειτουργίας. Και αυτό δεν είναι αποτέλεσμα «κακής διαχείρισης» των εργαζομένων. Είναι αποτέλεσμα συγκεκριμένων πολιτικών επιλογών και μιας διαχρονικής πολιτικής που αντιμετωπίζει τους Δήμους ως τον φτωχό συγγενή του κράτους, τους εργαζομένους ως κόστος και τις Δημόσιες Υπηρεσίες ως πεδίο κερδοφορίας για τους εργολάβους

. Οι Δήμοι έχασαν τα τελευταία χρόνια πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο. Από την αρχή των μνημονίων χιλιάδες εργαζόμενοι συνταξιοδοτήθηκαν και δεν αντικαταστάθηκαν ποτέ. Χιλιάδες ακόμη έφυγαν με την κινητικότητα για άλλες υπηρεσίες του Δημόσιου βλέποντας την απαξίωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Την ίδια στιγμή, οι αρμοδιότητες των Δήμων αυξάνονταν διαρκώς χωρίς να διατίθενται και οι απαραίτητοι πόροι.

Οι Δήμοι δεν χρειάζονται εργαζόμενους «μιας χρήσης», εργαζόμενους «ομήρους» χωρίς εκπαίδευση και γνώσεις. Χρειάζονται μόνιμο, σταθερό, έμπειρο και επαρκές προσωπικό. Δεν μπορεί κάθε λίγους μήνες να λήγουν συμβάσεις και να απολύονται άνθρωποι που έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία.

Η υποστελεχωση των Τεχνικών Υπηρεσιών αποκαλύπτει με τον πιο χαρακτηριστικό τρόπο που οδηγεί αυτή η κυβερνητική πολιτική, τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια. ΔΕΝ υπάρχουν αρκετοί Μηχανικοί και επιστήμονες. Δεν υπάρχουν αρκετοί τεχνικοί και τεχνίτες. Δεν υπάρχουν οι απαραίτητοι υπάλληλοι για μελέτες, επιβλέψεις, έργα, συντηρήσεις, αδειοδοτήσεις και αξιοποίηση χρηματοδοτικών εργαλείων.

Και ύστερα ακούμε ότι οι Δήμοι «δεν μπορούν να υλοποιήσουν έργα». Δεν μπορούν να συντηρήσουν τα υπάρχοντα και δεν μπορούν να ελέγχουν τις παρανομίες. Ποιοι θα τα υλοποιήσουν όταν έχουν διαλύσει τις υπηρεσίες και δεν υπάρχουν εργαζόμενοι.

Την ώρα που η χώρα βρίσκεται αντιμέτωπη με πυρκαγιές, πλημμύρες και γενικώς ακραία καιρικά φαινόμενα, οι Δήμοι καλούνται να ανταποκριθούν με υπηρεσίες αποδεκατισμένες. Χωρίς επαρκές προσωπικό, χωρίς τον απαραίτητο εξοπλισμό, χωρίς ουσιαστική εκπαίδευση και χωρίς την αναγκαία χρηματοδότηση.

Οι πραγματικές ανάγκες αυξάνονται, οι αρμοδιότητες επίσης, το κόστος λειτουργίας αυξάνεται, άλλα οι απαραίτητοι πόροι δεν ακολουθούν.

Και ποιος τελικά πληρώνει; Ο εργαζόμενος και ο Δημότης. Ο εργαζόμενος με μισθούς που δεν ανταποκρίνονται στο κόστος ζωής, με εντατικοποίηση και ανασφάλεια. Ο Δημότης με αυξημένα Δημοτικά Τέλη και ολοένα μεγαλύτερη επιβάρυνση.

Μπροστά σε αυτή την κατάσταση, θα πρέπει να συζητήσουμε συλλογικά και να αποφασίσουμε τη στάση μας απέναντι στα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε.

Θα πρέπει να προχωρήσουμε δυναμικά, συλλογικά και αποφασιστικά διεκδικώντας όσα δικαιούνται οι εργαζόμενοι και όσα απαιτούν οι πραγματικές ανάγκες των Δήμων διεκδικώντας:

* Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

* Κάλυψη των κενών που δημιουργούνται από τις συνταξιοδοτήσεις.

* Αξιοπρεπείς μισθούς και πραγματικές αυξήσεις..

* Επαρκή και σταθερή κρατική χρηματοδότηση των Δήμων.

* Πλήρη εφαρμογή των μέτρων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.

* Ενίσχυση στην Υπηρεσία Καθαριότητας, στο Πράσινο στις Τεχνικές Υπηρεσίες στην Πολιτική Προστασία, στις Κοινωνικές Δομές, στις ΥΔΟΜ, στις Διοικητικές και Οικονομικές Υπηρεσίες και όλων των υπηρεσιών αιχμής.

* Καμία ιδιωτικοποίηση Δημόσιας και Δημοτικής υπηρεσίας.

Δεν μπορεί οι εργαζόμενοι να καλούνται συνεχώς να καλύπτουν τα κενά που δημιουργεί η χρόνια υποστελέχωση. Δεν είναι λύση να αυξάνεται διαρκώς ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων. Δεν πάει άλλο θέλουμε να αντιμετωπιστεί το ζήτημα με αλλαγή στρατηγικής. 

Χρειάζεται άμεση ενίσχυση των υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό, ουσιαστική χρηματοδότηση των ΟΤΑ και σεβασμός στα εργασιακά δικαιώματα και στις ειδικότητες των εργαζομένων.

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι κοινά και μόνο συλλογικά μπορούμε να διεκδικήσουμε λύσεις.

Συνεχίζουμε με υπευθυνότητα, επιμονή και ενότητα, μέχρι την οριστική και θετική έκβαση του ζητήματος. Γιατί χωρίς εργαζόμενους δεν υπάρχουν υπηρεσίες. Χωρίς χρηματοδότηση δεν υπάρχουν Δήμοι. Και χωρίς ισχυρή Δημόσια Τοπική Αυτοδιοίκηση δεν υπάρχει Κοινωνικό κράτος.

Με εκτίμηση 

 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΓΑΡΥΦΑΛΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

photo: istock